采煤系統(tǒng)以18元/噸綜合單價(jià)收購(gòu) 掘進(jìn)系統(tǒng)以“一頭一價(jià)”考核收購(gòu)
童亭礦運(yùn)用內(nèi)部市場(chǎng)化“逆襲”奪佳績(jī)
2019年，童亭礦上半年虧產(chǎn)6萬(wàn)噸、虧尺124米，但到年底全礦超產(chǎn)20萬(wàn)噸，超尺119米。據(jù)了解，能夠“逆襲”奪佳績(jī)，緣于內(nèi)部市場(chǎng)化迸發(fā)的活力。3月17日，記者來到這個(gè)淮北礦業(yè)集團(tuán)內(nèi)部市場(chǎng)化建設(shè)先進(jìn)單位，一探究竟。
“礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的好壞，采掘提效起著至關(guān)重要的作用。”童亭礦經(jīng)營(yíng)副礦長(zhǎng)侯保樺說：“去年下半年，礦井在采掘系統(tǒng)推行‘采掘綜合單價(jià)收購(gòu)制’，擴(kuò)大專業(yè)系統(tǒng)及區(qū)隊(duì)在自主用人、薪酬分配、成本管控等方面的管理權(quán)限，提升了干部職工積極性。”。
2019年下半年，針對(duì)采、掘工作面區(qū)隊(duì)定員與施工現(xiàn)場(chǎng)不匹配現(xiàn)狀（條件差時(shí)一個(gè)區(qū)隊(duì)的定員不能滿足生產(chǎn)要求，條件好時(shí)區(qū)隊(duì)人員富余），該礦適時(shí)調(diào)整內(nèi)部市場(chǎng)化分配機(jī)制，改變了固定式定崗定員，消除了二級(jí)市場(chǎng)化過細(xì)分配帶來的弊端，以完成下半年產(chǎn)量、進(jìn)尺目標(biāo)為基礎(chǔ)，采煤系統(tǒng)以18元/噸綜合單價(jià)收購(gòu)，掘進(jìn)系統(tǒng)以“一頭一價(jià)”考核收購(gòu)，發(fā)揮采掘大工種的優(yōu)勢(shì)，系統(tǒng)內(nèi)部用人更加靈活，團(tuán)結(jié)協(xié)作能力更強(qiáng)，算整體經(jīng)濟(jì)賬意識(shí)更加強(qiáng)烈，生產(chǎn)被動(dòng)局面逐漸好轉(zhuǎn)。尤其從去年8月份開始，月月超產(chǎn)、超尺，人均工資大幅提升，干部職工干勁十足、士氣高漲。
在輔助及地面系統(tǒng)，該礦堅(jiān)持穩(wěn)崗提效，進(jìn)行“一人多崗”激勵(lì)，組織職工利用業(yè)余時(shí)間到缺員崗位掙市場(chǎng)化工資，緩解了部分崗位人員緊缺的狀況，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏。
通風(fēng)區(qū)測(cè)氣人員利用24小時(shí)全覆蓋巡查的優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)承接抽采管路巡查、放水工作，每月工資總額增加7000元，30多名人員人均增收200多元。
對(duì)新增陳樓風(fēng)井綠化、工廣及廁所衛(wèi)生打掃等崗位，由陳樓機(jī)電維修工承擔(dān)，每月增加市場(chǎng)化工資3200元，減少崗位用工3人。
后勤管理科一名職工身兼環(huán)保、征遷兩項(xiàng)工作，每月增加市場(chǎng)化工資1300元，減少用工1人，既實(shí)現(xiàn)了減員提效，又提高了職工的積極性。
對(duì)于地面零星工程、設(shè)備維修的疑難問題，童亭礦明碼標(biāo)價(jià)向全礦職工公開招標(biāo)。如保運(yùn)區(qū)職工趙遼源修理防突區(qū)的抽排泵，每次由防突區(qū)按150元支付技能工資。2019年，共向基層單位發(fā)包工程20余項(xiàng)，累計(jì)投入市場(chǎng)化工資12萬(wàn)元，礦節(jié)約成本150多萬(wàn)元。
（責(zé)編 梁尚文）