點(diǎn)亮“幸福愿景”的無(wú)限可能
——淮北礦業(yè)集團(tuán)堅(jiān)持“以人為本”為職工辦實(shí)事、辦好事側(cè)記
炎熱八月，綠意正濃。近日，祁南、臨渙等礦在井口、職工浴池持續(xù)“送清涼”，提供綠豆湯、鹽汽水等，確保職工在下井前和升井后都能喝上解暑飲品。
一直以來(lái)，淮北礦業(yè)集團(tuán)密切關(guān)注職工“衣食住行”的煩惱、“酸甜苦辣”的傾訴，努力把職工“期盼的事”變成企業(yè)“要干的事”。提升職工安全系數(shù)，降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度，增加職工收入……一件件、一樁樁民生實(shí)事落地兌現(xiàn)，讓職工的獲得感、幸福感、安全感可感可及。
生活平凡，卻不乏甜蜜
8月9日，記者來(lái)到渦北礦職工食堂。“正值夏天，我們有桃、香蕉和甜瓜。還有各種當(dāng)季蔬菜。”礦食堂管理員告訴記者，這里秩序井然，瓜果香甜，職工吃得放心。
在蘆嶺礦職工食堂，更有爽口的面皮與涼菜，為夏日帶來(lái)清涼。自2023年以來(lái)，該礦職工食堂、宿舍安裝凈水設(shè)備7套。職工食堂配齊就餐桌椅70套，職工宿舍新配置桌椅280套。同時(shí)繼續(xù)新建擴(kuò)建停車場(chǎng)，統(tǒng)一安裝太陽(yáng)能車棚，滿足職工停車、充電雙重需求。
大量的綠植、長(zhǎng)長(zhǎng)的藤蔓，透著淡淡的清香映入眼簾，像一個(gè)“迷你花園”出現(xiàn)在孫疃礦的職工宿舍內(nèi)。
孫疃礦一位女職工在向記者介紹她的“花園”時(shí)，滿臉甜蜜的笑容。工作之余，在房間里侍弄花草，是一種放松和享受。該礦實(shí)施“兩堂一舍”改造工程，為職工宿舍配備了桌椅、床上用品三件套，衣柜、空調(diào)一應(yīng)俱全，無(wú)線網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，對(duì)供水管網(wǎng)進(jìn)行改造……
宿舍環(huán)境的提升，也是幸福感的提升。企業(yè)創(chuàng)造條件，職工用心裝扮，一間間“花園式”宿舍，就像一個(gè)個(gè)溫馨驛站。
來(lái)到臨渙選煤廠職工澡堂，水溫始終保持在最適宜的狀態(tài)。該廠加快職工澡堂改造升級(jí)步伐，對(duì)全部管道、通風(fēng)管路、淋浴頭進(jìn)行更換，吊頂也進(jìn)行了徹底翻新；制定新的澡堂管理制度，劃分出衛(wèi)生區(qū)，嚴(yán)格執(zhí)行制度，責(zé)任落實(shí)到人，大大提高了職工的工作積極性。
“‘兩堂一舍’是職工日常工作生活的重要場(chǎng)所，我們把職工反映的問題，梳理形成‘我為職工辦實(shí)事’責(zé)任清單，確保件件有著落、事事有回音，扎扎實(shí)實(shí)將辦實(shí)事項(xiàng)目清單變成職工的幸福賬單。”該廠工會(huì)主席說(shuō)。
當(dāng)前，集團(tuán)“兩堂一舍”改造，新建擴(kuò)建停車場(chǎng)11處，更新增設(shè)文體設(shè)施，保障職工用水安全，為職工宿舍新配床上用品三件套79350套及冬夏被39675套等，集團(tuán)2024年“七件實(shí)事”項(xiàng)目有力推進(jìn)。
困難幫扶，不止于關(guān)懷
淮北礦業(yè)集團(tuán)不斷健全完善生活救助、醫(yī)療救助、教育救助的“三位一體”幫扶機(jī)制，堅(jiān)持資源下沉、力量下移，及時(shí)了解職工所思所想所盼。
“近年來(lái)，我們積極拓寬幫扶渠道，動(dòng)態(tài)管理困難職工檔案，做到辦實(shí)事與困難職工幫扶、信訪維穩(wěn)等工作緊密相結(jié)合，推動(dòng)完善辦實(shí)事兜底保障措施。”集團(tuán)工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
生產(chǎn)裝備分公司加大困難職工幫扶力度，以“金秋助學(xué)”、大病救助、節(jié)日送溫暖等“民生溫度”鍛造“幸福厚度”，保障改善民生，不斷提升職工獲得感和滿意度。
每當(dāng)中秋佳節(jié)來(lái)臨之際，袁店一礦立足礦井實(shí)際，將職工本人患病、家屬患病、子女上學(xué)以及突遭意外事件等困難情況進(jìn)行分級(jí)建檔，采取不同的救助措施。同時(shí)明確了礦領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)副總師、科級(jí)管理干部“結(jié)對(duì)子”對(duì)象與慰問款物標(biāo)準(zhǔn)，做細(xì)做實(shí)困難職工幫扶救助工作，形成了幫扶救助的長(zhǎng)效機(jī)制。
煤礦工作有一定強(qiáng)度和壓力，所以關(guān)心職工心理健康尤為重要。今年上半年，礦區(qū)各單位普遍提升了對(duì)心理健康教育的認(rèn)識(shí)，加快推進(jìn)心理咨詢室建設(shè)，在職工隊(duì)伍穩(wěn)定、安全生產(chǎn)教育、提升職工幸福指數(shù)等方面發(fā)揮了重要作用。
楊柳礦積極組織開展心理健康服務(wù)工作，針對(duì)新進(jìn)礦的職工，舉辦“進(jìn)礦第一課”“心理一對(duì)一”等服務(wù)，幫助融入礦井工作；在炎熱的天氣下，為避免職工情緒波動(dòng)，該礦開展“共度盛夏 心向陽(yáng)光——我與安全同行”主題活動(dòng)，通過文化引領(lǐng)，凈化職工心靈，營(yíng)造和諧友愛的良好氛圍，沉浸享受美好夏日。
“只有用心才能打動(dòng)民心，贏得人心，才能不斷提升困難職工的獲得感、幸福感和安全感。”一名基層工會(huì)負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。
智能創(chuàng)效，讓工作更體面
淮北礦業(yè)集團(tuán)堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，勇創(chuàng)新、破難題。自2019年“淮盾1號(hào)”在袁店二礦始發(fā)以來(lái)，集團(tuán)累計(jì)在9對(duì)礦井投入使用盾構(gòu)機(jī)11臺(tái)，先后在18條巷道應(yīng)用盾構(gòu)施工，完成盾構(gòu)進(jìn)尺25170米，進(jìn)一步拓寬了集團(tuán)發(fā)展機(jī)械化、自動(dòng)化、信息化、智能化的道路。
“32310風(fēng)巷制冷管路已合茬，現(xiàn)在可以進(jìn)行供冷……”近日，許疃礦地面集中制冷站與井下移動(dòng)制冷機(jī)“火力全開”，通過地面集中供冷和井下局部制冷的方式，源源不斷將“冷氣”送到職工工作地點(diǎn)。
“吹來(lái)的是習(xí)習(xí)涼風(fēng)，感受的卻是濃濃暖意。”該礦綜掘一區(qū)的職工高興地說(shuō)，自從井下“空調(diào)”開起來(lái)以后，明顯感覺涼爽多了，身體舒服了，干活兒的勁頭也更足了。入夏以來(lái)，該礦本著早安排、早部署、早落實(shí)、早見效，超前謀劃井下“供冷”方案，提前對(duì)制冷設(shè)備和配套管路進(jìn)行調(diào)試維護(hù)，確保能夠第一時(shí)間投入運(yùn)行。
井下制冷設(shè)備，既是民生工程，更是安全工程、提效工程。礦井通過采取安裝集中或局部制冷系統(tǒng)等措施，有效解決井下高溫、高濕難題，為職工創(chuàng)造更加涼爽舒適的工作環(huán)境，有力保障了礦井安全高效生產(chǎn)。
記者走進(jìn)楊柳礦調(diào)度指揮中心，電腦大屏幕上各項(xiàng)數(shù)據(jù)閃爍變動(dòng)，看見穿著工作服的職工按下遠(yuǎn)程啟動(dòng)按鈕，百米井下采煤機(jī)滾筒緩緩轉(zhuǎn)動(dòng)，滾滾烏金隨之傾瀉而下。
如今的職工身著體面的工裝，享受室內(nèi)的恒溫，也有更多的休班時(shí)間陪伴家人。
“職工勞動(dòng)強(qiáng)度大幅下降，用工人數(shù)減少一半，安全系數(shù)顯著提升，效能、效益、質(zhì)量大幅攀升，也一定程度上增加了職工收入。”這是近年來(lái)淮北礦業(yè)集團(tuán)大力踐行“少人則安、無(wú)人則安”理念，全面推進(jìn)煤礦智能化建設(shè)取得的顯著成效。
楊柳礦自2018年推進(jìn)智能化建設(shè)以來(lái)，累計(jì)建成7個(gè)智能化綜采工作面，4條“盾構(gòu)線”、2個(gè)智能化掘進(jìn)作業(yè)線，建成智能化項(xiàng)目46項(xiàng)。
“建成的智能化工作面均實(shí)現(xiàn)設(shè)備遠(yuǎn)程操作、一鍵啟停等功能，采煤機(jī)記憶截割率、液壓支架自動(dòng)跟機(jī)率分別超過70％和85％，生產(chǎn)過程實(shí)現(xiàn)智能化管控，每班人數(shù)減少50%，綜合效率提高30%以上。”該礦智能化辦公室主任表示。
感受變化，收獲滿滿幸福
忙碌了一周后，能夠坐上通勤車回家，是一件幸福的事。
華塑股份結(jié)合職工上班路程較遠(yuǎn)且乘車不便的實(shí)際問題，因地制宜，對(duì)全公司居住在合肥市區(qū)的職工進(jìn)行摸排統(tǒng)計(jì)，通過多方溝通協(xié)調(diào)、精心調(diào)研組織，在現(xiàn)有駛往淮北市、淮南市、定遠(yuǎn)縣免費(fèi)通勤車的基礎(chǔ)上，開通了合肥方向免費(fèi)通勤班車，解決了職工休班通行難的問題。
“通勤車冬夏都有空調(diào)，坐著舒適，我都不開私家車了，既環(huán)保又安全。”職工們紛紛表示。
目前，集團(tuán)各礦廠都已開通了到縣、市的公交路線與通勤車，極大方便了職工的出行和生活，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。
今年3月，淮北礦業(yè)集團(tuán)工會(huì)組織123名職工分兩線首發(fā)安徽黃山、皖西兩地，拉開了2024年職工療休養(yǎng)的序幕。
“這趟去黃山玩得可開心了，感謝企業(yè)對(duì)我們的關(guān)心。”臨渙選煤廠職工唐紅武表示。近年來(lái)，集團(tuán)工會(huì)始終堅(jiān)持以職工為中心，開展療休養(yǎng)工作，為保證療休養(yǎng)工作開展質(zhì)量，向參與療休養(yǎng)的職工提供貼心優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為職工規(guī)劃了11條療休養(yǎng)路線，包括廬山、桂林、巢湖等地，讓職工真切感受企業(yè)的溫暖。
自2023年以來(lái)，集團(tuán)將“統(tǒng)一職工體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目”納入當(dāng)年民生實(shí)事，并增加女職工“兩癌”篩查項(xiàng)目。工會(huì)部門積極聯(lián)系相關(guān)單位，開展健康講座、專家義診等活動(dòng)，引導(dǎo)職工增強(qiáng)健康意識(shí)。
近年來(lái)，淮北礦業(yè)集團(tuán)堅(jiān)持“以人為本”，持續(xù)開展“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)，用心用情用力解決基層困難事、職工煩心事，不斷滿足職工對(duì)美好生活的向往和追求，用行動(dòng)踐行“把企業(yè)發(fā)展得更加強(qiáng)大，讓職工生活得更加美好”的初心使命。
(審核：韋超 責(zé)編：王宏杰)