仿真系統(tǒng)前學員屏息凝視屏幕上虛擬巷道認真操作，自救器盲戴區(qū)參訓者干脆利落完成自救器穿戴，經驗交流席各單位積極交流分享培訓工作經驗……8月8日，在袁店一礦召開的淮北礦業(yè)集團2025年黨管培訓工作現場推進會內容豐富、亮點紛呈，為持續(xù)推動黨管培訓工作上臺階奠定扎實基礎。
從“書本學習”到“虛擬實戰(zhàn)”
“輕輕推動操縱桿，屏幕里掘錨護一體機截割頭精準鉆進虛擬巖層。這感覺和井下真機操作沒兩樣！”在袁店一礦綜合實操培訓基地內，一名職工正在操作仿真實操系統(tǒng)，語氣里滿是贊嘆。
這臺由集團自主研發(fā)的黑科技成了當天最吸睛的“明星”。連接的顯示屏上，23類井下復雜工況輪番上演，傾斜巷道重載爬坡、突水點應急處置、設備過載保護等場景一應俱全。
近年來，集團積極探索培訓數字化轉型，“聚能黨建云展館系統(tǒng)”“單軌吊管理使用VR仿真培訓系統(tǒng)”“煤化工崗位作業(yè)流程標準化培訓系統(tǒng)”等項目陸續(xù)建成投用。掘錨護一體機、立體提升機等仿真培訓系統(tǒng)的使用，不僅打破了大型裝備現場培訓的空間限制，解決了特殊生產設備不敢練、不能練的問題，還節(jié)約了培訓成本、降低了安全風險。
從“現實環(huán)境”到“虛擬場景”，從“書本學”到“親手練”，讓學習體驗感更強，集團把“地面實訓基地”打造成“井下練兵場”，讓職工身臨其境長知識、增本領、提技能。
從“課堂灌輸”到“實操礪技”
“檢查機車夾緊壓力是否在運行位置，經檢查，夾緊壓力球閥在運行位置。”在袁店一礦單軌吊標準化實訓基地內，一名職工正給觀摩人員講解機車操作要點。60米長的軌道上，柴油單軌吊機車緩緩駛過模擬斷層，參訓學員專注練習著“重載爬坡”操作。
“去年在安徽省技能大賽上拿團體第一，全靠在這基地里‘泡’出來的手感。”該職工指著機車旁拆解的零部件說，齒輪與液壓管路的聯動一目了然，“過去學維修，得等設備壞了才敢拆。現在這套教學器材可以反復拆裝，連新來的學員都敢上手試練。”
為提高培訓針對性與實用性，集團還將礦（廠）長、系統(tǒng)分管副職、工匠、高級技師等納入培訓師資隊伍，充分發(fā)揮專業(yè)技術人才和優(yōu)秀技能人才的傳幫帶作用。在全國煤炭行業(yè)率先完成了采煤、掘進、通防、地測防治水、機電、運輸、安全等7個專業(yè)的員工系列通用教材的編寫，為高質量抓好煤礦員工培訓教育工作奠定基礎。
一年多來，集團新培養(yǎng)技能人才1948人，49名職工在省級以上技能競賽中獲獎，其中集團工匠黃朋朋以第一名的成績斬獲全國煤炭行業(yè)煤質化驗工技能競賽特等獎，袁店二礦華鑫珺等3人獲全煤行業(yè)一等獎，2人獲評“煤炭行業(yè)技術能手”。
從“被動教學”到“主動強安”
“預備開始！”隨著裁判一聲令下，8名職工同時蒙上雙眼，自救器的卡扣聲、急促的呼氣聲在訓練場上交織。當秒表跳到22秒時，演示人員相繼舉手示意完成穿戴，贏得了觀眾陣陣掌聲。“多1秒就會多一分危險，從最初的50秒到現在的22秒，我們練的不是速度，更是保命的本事。”參與演示的職工深有感觸地說。
守住培訓底線，關鍵要守好職工生命線。去年以來，集團將自救器30秒盲戴、心臟復蘇、傷者止血包扎安全轉移、熟悉井下逃生避災路線等納入培訓重點內容，確保人人學、人人會、人人過關。
為促進職工“喜培樂訓”，集團在蘆嶺礦試點研發(fā)了淮礦培訓有獎答題機。職工通過觸屏參與答題，答對8道題就能成為當日安全培訓幸運星，免費獲得1瓶飲料，每天都吸引不少人參與。“培訓工作不僅不是負擔，更是練隊伍、出人才、增效益的‘聚寶盆’。”這是現場推進會結束后大家達成的共識。
此次現場推進會雖已落幕，但黨管培訓的淬火之旅正在百里礦區(qū)持續(xù)延伸，VR系統(tǒng)仿真設備全面實景實操、“流動課堂”把課堂搬到生產現場、工匠大師工作室聚力課題攻關解難題，一個個培訓工作“亮點”在礦區(qū)蔓延開來，成為提升員工綜合素質、推動企業(yè)高質量發(fā)展的“硬核力量”。
（審核：陳運寶 責編：王宏杰）